Le secteur de la logistique connaît en 2025 une expansion sans précédent, portée par des mutations technologiques, une mondialisation renforcée et des besoins croissants en gestion optimisée des flux. Choisir l’alternance dans ce domaine s’impose comme une option stratégique pour saisir ces opportunités. La formation en alternance conjugue parfaitement théorie académique et immersion professionnelle, offrant ainsi à l’étudiant une double compétence immédiatement valorisable. Ce dispositif permet aussi de répondre à des enjeux clés : pénurie de profils qualifiés, évolution rapide des métiers et exigences accrues des employeurs. À l’heure où des entreprises majeures comme le Groupe Charles André, Geodis ou DHL intensifient leur recrutement, explorer les raisons d’opter pour cette voie s’avère indispensable.
Les avantages incontournables d’une formation en alternance dans la logistique
Choisir l’alternance en logistique en 2025 offre un équilibre remarquable entre enseignements théoriques solides et expérience pratique enrichissante. Cette dualité est au cœur du succès pour se positionner efficacement sur le marché du travail.
Une immersion professionnelle pragmatique et progressive
Contrairement aux formations classiques, l’alternance propose un parcours alternant cours et immersion en entreprise. Les étudiants sont ainsi confrontés dès les premiers mois aux réalités du terrain. Travailler au sein de structures réputées telles que FM Logistic ou Kuehne + Nagel leur permet d’appréhender concrètement des missions variées :
- Gestion des stocks et inventaires
- Planification et optimisation des transports
- Utilisation avancée des logiciels logistiques numériques
- Coordination des flux d’approvisionnement et de distribution
- Gestion de la relation fournisseurs et clients
Cette expérience immersive renforce la maîtrise des concepts enseignés, tout en cultivant des compétences pratiques indispensables dans un environnement en constante innovation, notamment avec l’émergence des solutions d’intelligence artificielle dans la logistique.
Un salaire pour vivre et se former sereinement
Outre l’acquisition de connaissances, l’alternance permet aux étudiants de percevoir une rémunération selon leur âge et progression dans la formation. Voici la grille indicative :
| Année | 16-17 ans | 18-20 ans | 21 ans et plus |
|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du SMIC (~486 €) | 43% du SMIC (~775 €) | 53% du SMIC (~955 €) |
| 2e année | 39% du SMIC (~703 €) | 51% du SMIC (~919 €) | 61% du SMIC (~1 100 €) |
| 3e année | 55% du SMIC (~991 €) | 67% du SMIC (~1 207 €) | 78% du SMIC (~1 400 €) |
Ce salaire diminue le stress financier et offre une meilleure indépendance aux jeunes. Ainsi, il est plus facile de s’impliquer pleinement dans ses études et son travail en entreprise.
Des compétences stratégiques valorisées par les recruteurs
L’alternance en logistique favorise la maîtrise de compétences clés :
- Adaptation rapide aux outils technologiques
- Gestion de projets logistiques complexes
- Optimisation des chaînes d’approvisionnement
- Analyse des données et pilotage de la performance
- Communication professionnelle et travail en équipe
Ces aptitudes répondent aux attentes des grands noms du secteur comme DB Schenker, Groupe La Poste ou STG (Société des Transports Gautier), qui privilégient les profils capables de s’adapter aux défis du transport international et de la logistique durable.
Un réseau professionnel solide dès le début
L’alternance ouvre l’accès à un réseau précieux grâce aux relations nouées avec les professionnels de la logistique. Entreprises et centres de formation, en particulier des acteurs reconnus comme TSE Express ou ID Logistics, facilitent l’intégration des alternants. Ce réseau joue un rôle crucial pour :
- Préparer une insertion professionnelle réussie
- Accéder à des opportunités de stages, contrats ou CDI
- Favoriser l’échange de bonnes pratiques et innovations
Une voie d’accès privilégiée au diplôme
En intégrant l’alternance, les étudiants poursuivent un cursus diplômant reconnu à différents niveaux (Bac+2 à Bac+5). Ils peuvent opter pour des formations innovantes, par exemple le Bachelor QLIO ou le BTS GTLA, qui largement prisées.
Ces diplômes, validés au terme d’un parcours rigoureux entre apprentissage et pratique, sont un sésame vers des carrières valorisées et évolutives, notamment dans les secteurs du transport et de la logistique.
Pour en savoir plus sur les possibilités d’emploi post-formation, consulter les débouchés en logistique.
Les grandes entreprises françaises qui boostent le recrutement en alternance logistique
Face à un marché dynamique, plusieurs groupes leaders participent activement à l’emploi des alternants. Ces sociétés incarnent les opportunités accessibles aux étudiants souhaitant dés 2025 s’engager dans la logistique :
- Groupe Charles André : acteur réputé du transport, il investit dans la formation des jeunes talents.
- Geodis : référence du transport international, il offre une large palette de postes en alternance.
- DHL : géant mondial, propose de nombreuses places en apprentissage logistique.
- FM Logistic et ID Logistics : spécialisés dans la gestion d’entrepôts et logistique contractuelle, ils développent fortement leur vivier de compétences par l’alternance.
- Kuehne + Nagel : expert en transport multimodal, très actif sur les contrats d’apprentissage.
- Groupe La Poste : leader national, multiplie les initiatives en faveur des formations en alternance.
- DB Schenker : acteur majeur du transport terrestre et aérien, favorise l’intégration d’alternants.
- STG (Société des Transports Gautier) : historique du transport en France, engagé dans l’accueil des alternants.
- TSE Express : spécialiste du transport express national, recrute régulièrement des jeunes en formation.
Ces entreprises participent activement à combler les besoins grandissants du secteur, qui exige une main-d’œuvre qualifiée capable de répondre à des enjeux logistiques modernes comme la durabilité, la digitalisation, et la rapidité des livraisons.
Retrouvez plus d’informations sur les secteurs industriels et leurs opportunités en consultant ce guide détaillé.
Le rôle crucial des grands groupes dans la réussite des alternants
Les grands acteurs du transport et de la logistique disposent d’équipes dédiées à l’encadrement des alternants. Ils mettent en œuvre des programmes de formation en entreprise adaptés, favorisent l’accès à des missions variées et développent des dispositifs de tutorat personnalisés.
- Programmes de tutorat et mentorat
- Sessions régulières de formation sur les nouvelles technologies
- Intégration progressive dans des projets d’envergure
- Suivi et évaluation périodiques pour assurer la montée en compétences
Par exemple, Kuehne + Nagel a récemment lancé un dispositif d’accompagnement numérique pour ses alternants, soulignant ainsi l’importance de l’intégration digitale dans les métiers logistiques.
Les conditions et aides à l’embauche des alternants en logistique
En 2025, bien que les aides à l’embauche d’alternants aient connu des évolutions, la formation professionnelle en alternance reste soutenue par de nombreux dispositifs en faveur des entreprises et des jeunes.
Le flou législatif sur les aides après 2024
Depuis le 1er janvier 2025, la disparition de la prime unique de 6 000 euros par alternant, instaurée entre 2020 et 2024, crée une incertitude importante. En raison de l’absence d’adoption du Projet de Loi de Finances 2025 au premier trimestre, les modalités d’accompagnement officiel restent à définir. Pourtant, les entreprises ne s’éloignent pas de cette voie privilégiée pour le recrutement.
Par exemple, la Matmut prévoit de conclure plus de 200 contrats d’alternance en 2025, preuve que les acteurs économiques continuent d’investir dans cette méthode de recrutement.
Quels avantages pour les entreprises qui recrutent des alternants ?
Les employeurs bénéficient de plusieurs bénéfices lorsqu’ils s’engagent dans l’accueil d’alternants :
- Un coût de formation souvent inférieur à une embauche classique
- La possibilité de former un futur collaborateur selon leurs besoins spécifiques
- Un regard neuf et des compétences renouvelées, notamment dans le domaine digital
- Une intégration facilitée en CDI après la formation, avec des candidats déjà opérationnels
Les grilles salariales et avantages pour les jeunes en alternance
Le statut d’alternant confère aux jeunes une rémunération, selon la progression dans leur cursus et leur âge, incarnant une réelle valorisation du travail.
| Âge | 1ère année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 18-20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 21 ans et plus | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
Au-delà de la rémunération, d’autres protections sociales et avantages légaux s’appliquent aux alternants, les assimilantrès souvent à des salariés à part entière.
Découvrez comment choisir votre école de transport et logistique pour réussir votre alternance en suivant ce lien : choisir une école spécialisée.
Les secteurs prometteurs et profils les plus recherchés pour une alternance en logistique
Le spectre des métiers liés à la logistique en alternance s’étend et comprend de nombreuses spécialités recherchées par les entreprises.
Les secteurs industriels qui recrutent massivement
Avec l’essor de la diversification industrielle, le secteur de la logistique s’adapte à plusieurs domaines porteurs :
- Transport et distribution
- Agroalimentaire et grande distribution
- Industries pharmaceutiques et cosmétiques
- Énergies renouvelables et technologies propres
- Commerce électronique et gestion des retours
Pour approfondir ces secteurs, consultez les métiers de la logistique en 2025.
Les profils professionnels les plus recherchés
Selon les données officielles, les postes suivants sont les plus demandés :
- Agent logistique polyvalent
- Gestionnaire des flux transport
- Coordinateur supply chain
- Technicien en logistique nucléaire (plus d’infos ici)
- Chargé de relation client et fournisseurs
Ces métiers nécessitent des compétences spécifiques et un engagement professionnel éprouvé. L’alternance reste le meilleur moyen pour les acquérir.
Conseils pratiques pour décrocher son contrat d’alternance dans la logistique
La recherche d’une entreprise pour une alternance peut sembler intimidante, mais quelques stratégies efficaces augmentent considérablement les chances de succès.
Définir son projet professionnel
Avant toute candidature, il est crucial d’identifier clairement le secteur et le métier visé dans la logistique. Une orientation précise montre aux recruteurs votre motivation et votre professionnalisme.
Identifier les entreprises leaders et locales
À partir de votre projet, ciblez les entreprises majeures du secteur, ainsi que les acteurs régionaux influents. Par exemple :
- Proches géographiquement : entreprises de votre région
- Grands groupes : comme Groupe Charles André, Geodis ou DHL
Pour affiner votre recherche d’entreprises, consultez également les ressources disponibles sur les différents secteurs industriels.
Multiplier les canaux de candidature
Augmentez vos chances en adoptant une méthodologie variée :
- Déposer des candidatures directement via les sites carrières des entreprises
- Utiliser les plateformes en ligne comme Indeed ou Hellowork
- Suivre les pages LinkedIn des entreprises et responsables RH
- Participer à des forums et salons dédiés à l’alternance
Se préparer soigneusement aux entretiens
La préparation est essentielle pour convaincre les recruteurs. Renseignez-vous sur l’entreprise, sa culture, ses défis. Travaillez votre discours, mettez en avant votre expérience pratique acquise en formation.
Pour mieux comprendre ces démarches, vous pouvez consulter ce guide métier.
FAQ sur l’alternance en logistique en 2025
- Q : Quels diplômes puis-je préparer en alternance dans la logistique ?
R : Vous pouvez préparer des diplômes variés allant du Bac professionnel aux cursus Bac+5, comme le BTS GTLA, le Bachelor QLIO ou le Mastère gestion logistique.
- Q : Est-ce que l’alternance est rémunérée dès la première année ?
R : Oui, dès le premier contrat, l’alternant perçoit un salaire selon son âge et sa progression, ce qui aide à financer ses études et son quotidien.
- Q : Les grandes entreprises comme DHL ou Geodis recrutent-elles des alternants ?
R : Absolument, ces groupes sont parmi les plus gros recruteurs d’alternants dans la logistique en France. Ils offrent des postes diversifiés dans toute la chaîne logistique.
- Q : L’alternance en logistique est-elle adaptée aux étudiants étrangers ?
R : Oui, à condition de remplir les conditions administratives d’entrée en formation et de travail en France. Cela reste une excellente porte d’entrée dans le secteur.
- Q : Quels sont les débouchés professionnels après une formation en alternance ?
R : Les diplômés trouvent rapidement des postes en gestion des transports, coordination d’entrepôts, supply chain management, voire dans des entreprises internationales.
